El Programa de Opciones de Salud para Pequeña Empresa es la mejor opción en Seguros Médicos para sus empleados.

Comienzo del Programa: En cualquier mes del año, cobertura empieza el siguiente mes, y dura un año.

¿Qué ocurre si ya aseguré a mis Empleados?

Si sus empleados cuentan con un seguro médico previo, usted tiene las siguientes alternativas:

Puede mantener la cobertura existente.

Para empresas con 50 empleados o menos, contratados a tiempo completo, existe el Registro Especial para Empleadores que le ofrece la deducción del seguro médico para pequeños empresarios.

¿Pueden mis empleados adquirir un Seguro Médico por su Cuenta?

En concordancia con la nueva legislación, sus empleados pueden contratar cobertura médica individual en lugar de utilizar la que usted como empleador le ofrece, ello trae aparejado que no se encuentra obligado a realizar el pago por responsabilidad compartida del empleador para el ejercicio fiscal 2015.Para acceder a esta alternativa, debe usted haber contratado una cobertura que sea considerada accesible y que cumpla los estándares de calidad mínimos así mismo sus empleados deben saber que: No serán elegibles para ser beneficiarios de ahorro en la contratación de su prima mensual si compran a través del Mercado de Seguros de Salud.

¿Calificaré para la deducción del Seguro Médico para Pequeña Compañia?

Tal vez califique para la deducción del seguro médico para empleador si tienes menos de 25 empleados equivalentes a tiempo completo ganando una media de alrededor $50,000 al año o menos.

¿Tengo que ofrecer Cobertura Medica a mis empleados?

La normativa contempla que:

Usted como empleador, no se encuentra obligado a contratar seguro médico para sus empleados.

Las grandes compañías cuyos seguros médicos contratados no cumplan con ciertos criterios, existe la posibilidad de efectuar un pago por Responsabilidad Compartida en el ejercicio fiscal 2015.

Las empresas que cuenten en su plantilla con menos de 50 empleados contratados a tiempo completo, No están sujetos a las partes de la ley relativas a la Responsabilidad Compartida por parte del empleador a partir del primero de enero de 2015.

Las empresas que cuenten en su plantilla con más de 50 empleados, existe la posibilidad que deban realizar un pago por Responsabilidad Compartida por parte del empleador, si al menos uno de sus empleados a tiempo completo contrata un Seguro Médico Individual.

Nosotros contamos con asesoramiento especializado sobre la contratación de Seguros Médicos privados y cobertura pública en su estado.